post-life changing experience

haii semuanya :D

kali ini gw menulis tanpa adanya narasumber hehe
mengingat 11 hari kemaren..ternyata capek dan lelahnya kemaren berbuah manis :D
Alhamdulillah semua dari kami keterima beasiswanya :D
all hail LPDP haha

terlalu banyak kenangan terlalu banyak pelajaran..
terlalu banyak kesedihan terlalu banyak kesenangan..
terlalu banyak pengalaman, pandangan hidup, dan kondisi yang kami lihat dengan mata kepala kami sendiri..
saya rasa setiap peserta yang ikut kemaren merasakan hal yang sama..
"Kami tidak mau bangsa ini hancur"

so..guys..
pray for us, will you?
tolong doakan kami berhasil..kami bisa kembali dengan otak penuh dan berbagai pengalaman..
dan kami bisa berbagi dengan bangsa kita tercinta ini di bidangnya masing-masing..
yuk kita bangun negara ini..
belum waktunya negara ini hancur..belum waktunya Indonesia terpuruk..
kalau dulu Bung Karno membutuhkan 10 pemuda..sekarang sudah ada 138 pemuda/i baru yang siap menggetarkan dunia..

*terlalu serius yah?*
gpp deh..gw lagi melankolis nih..
tidur dlu gw yak..
lain waktu kalo ada materi yang gw dapet lagi..akan gw bagi disini :D

OUTBOUND!

Hari ini kami melaksanakan outbound!

Seru banget dengan banyaknya games-games yang disediakan namun tetap melatih dan mengasah kemampuan bekerjasama dan kepemimpinan dalam suatu tim. Pada awalnya, setiap dua kelompok berjalan menuju pos game masing-masing, kel 1 & 2, 3&4, dst. Setiap dua kelompok ini dikompetisikan di setiap game yang dimainkan.

Games yang diberikan menguras tenaga namun tetap menjaga kesenangannya. Ada yang melatih kerjasama antar kelompok, ada yang melatih jiwa kepemimpinan dengan pemberian komando dari ketua kelompok, melatih daya ingat, melatih kesabaran dan ketangkasan, dll.

Serunya lagi, di akhir acara, ada suatu game yang melibatkan semua kelompok untuk berkompetisi dan menggunakan media AIR! Permainannya adalah, setiap kelompok harus menyalakan obor yang ada di ujung area main setiap kelompok namun setiap kelompok diberikan amunisi air yang digunakan untuk mematikan lilin yang dibawa untuk menyalakan obor tersebut. Itu adalah game yang sangat seru!

Pada akhir acara kami merasakan kebersamaan yang amat sangat..

Kami sebagai peserta calon penerima beasiswa LPDP batch 2 ini ternyata sangat kompak dan ingin mencapai tujuan yang sama. saya salut dengan mereka-mereka ini, saya bangga menjadi bagian dari mereka, saya senang mereka merupakan keluarga baru saya, dan saya akan mencoba menjaga rasa ini agar saat saya balik nanti, saya tahu bahwa kami-kami yang sekarang ini sedang bekerja keras menyelesaikan program pengayaan ini merupakan wadah yang nyaman untuk berbagi, bekerjasama, berkontribusi dan berkumpul untuk membangun Indonesia di masa depan :D

Personal Branding dan Transformational Leadership

Materi hari ini berkutat kembali ke Personal Branding. Sepertinya penting sekali ini yang namanya Personal Branding yah? Iyalah buat membantu “memasarkan” kemampuan anda pada bidang yang anda tekuni. Materi kali ini disampaikan oleh seorang Brand Consultant dan Etnografer, Amalia E. Maulana. Etnografer disini artinya Etno yang digunakan untuk pemasaran, hal ini merupakan gabungan dari Etnografi dan Marketing dan ibu Amalia ini merupakan pelopornya.

Intinya sih sebenernya hanya menjalankan bisnis anda dengan menggabungkan praktik dan akademik. Anda mendapatkan nilai akademik dengan menjalani sekolah ke jenjang tertinggi yang anda inginkan. Sedangkan praktisnya dari pengalaman anda bekerja pada bidang tersebut.

Apa sih elemen pembentuk Personal Branding? Ada namanya Brand Association. Langsung contoh aja ya, sebut saja Munarman, apa yang ada di otak anda? Teh? Siram? FPI? Pengacara? Yeap, itulah Brand Association. Hal-hal yang terkait dengan seseorang. Tapi contoh di atas adalah contoh yang negatif, banyak juga Brand Association tokoh-tokoh masyarakat yang bersifat positif, seperti Bapak Jokowi. Pada dasarnya, Brand Association yang bersifat negatif akan melekat lama dan susah untuk melepaskannya. Semua orang tidak akan melupakan kejadian penyiraman teh itu bukan? Makanya, sebaiknya dalam membentuk Personal Branding, sebaiknya anda memiliki asosiasi ke hal-hal yang positif.

Ada beberapa mispersepsi yang terjadi diantaranya :

1.     Personal Branding untuk selebriti, tokoh masyarakat, dan CEO, bukan untuk saya

2.     Personl Branding sama dengan pencitraan, sedangkan pencitraan bersifat negatif

3.     PB merupakan sikap menjadi orang lain dan itu dianggap pembohongan.

Sebenarnya 3 persepsi di atas tidak benar karena :

1.     Personal Branding adalah suatu metode yang dapat diaplikasikan pada siapapun yang membutuhkan

2.     Pencitraan pada dasarnya merupakan hal yang netral, menjadi negatif karena biasanya hal yang dikatakan tidak terealisasikan

3.     Seharusnya bukan menjadi orang lain namun hanya mengambil sisi positif dari seseorang.

Brand seperti apa sih yang dibutuhkan? Yang kuat. Apa parameternya? Tidak hanya top of mind tapi karena disukai berkat asosiasi positifnya, maka akan menjadi pilihan orang-orang yang kemudian direkomendasikan ke orang lain, dan jika melakukan kesalahan, ada yang membela. Ini adalah pencapaian tertinggi dari Personal Branding.

Materi berikutnya adalah mengenai persiapan diri menjadi Transformational Leaders.

Kepemimpinan sejati adalah sikap dan perilakunya baik, diikuti karena pengaruh bukan kedudukan atau kekayaan. Hormat terhadap lingkungan bukan patuh dan takut. Didasari kharisma dan kompetensi bukan dari institusi dan tekanan, yang terakhir adalah adanya kekuatan personal bukan posisi dan warisan.

Ada yang namanya Leadership traits and skills, diantaranya untuk traits adalah adaptable to situation, alert to social environment, ambitious, assertive, decisive ,dependable, dominant, persistent, self confident and willing to assume responsibility. Sedangkan skillnya adalah clever, conceptually skilled, creative, diplomative, fluent in speaking, knowledge about group task, organized, persuasive, and socially skilled.

Kemandirian Mandiri

Narasumber : Ogi Prastomiyono sebagai Compliance and Human Capital Director

Indonesia saat ini merupakan Negara ke 58 dari 60 negara dengan global talent index terbesar. Jumlah usia produktifnya tinggi. Pada tahun 2012, Indonesia merupakan 26 largest economy the world sehingga dikategorikan sebagai G20. Pada tahun 2030 nanti, Indonesia akan menjadi Negara ke 7 ekonomi terbesar dunia. Namun pada saatnya nanti, apakah masyarakat Indonesia sendiri yang akan berkiprah dibalik kenaikan ekonomi Indonesia? Sedangkan invasi global sudah semakin banyak dan nantinya bisa saja pencapaian seperti ini dinikmati oleh warga asing yang bekerja di Indonesia ketimbang orang Indonesia itu sendiri.

Mandiri sebagai BUMN memiliki tujuan mulia (noble purpose) yaitu Employee Value Preposition yang dianggap sebagai Internal Employee Brand. Employee value preposition merupakan pertemuan value individu dengan value perusahaan, hal ini menjadikan pekerjaan lebih ringan. Hal inilah yang membentuk value untuk nasabah Indonesia. Sehingga Mandiri membuat motto Spirit memakmurkan negri / Prosperous Spirit! Motto ini berlaku pada 4 dimensi kehidupan manusia yaitu aspek fisikal, spiritual, intelektual dan emosional.

Bagaimana caranya mandiri membangun Indonesia? Diantaranya dengan program Mandiri bersama mandiri, ini diperuntukan bagi orang-oang yang ingin berwirausaha. Kemudian mereka juga mengalokasikan dana untuk pendidikan dan terakhir pada lingkungan.

Kemudian penjabaran berikutnya di presentasikan oleh bapak Abdul Rachman sebagai direktur Institusional Banking. Beliau menjelaskan mengenai transformasi dari bank mandiri itu sendiri.

Pada tahun 1997 dimana terjadi krisis moneter yang berkepanjangan mengakibatkan sebagian besar bank di Indonesia bangkrut yang kemudian pada tahun 1999, dari 7 bank Negara yang ada, 4 bank di merge menjadi 1 dan muncullah Bank Mandiri. Penggabungan 4 bank bukanlah hal yang mudah, ditambah lagi Bank Mandiri adalah bank yang sebagian sahamnya dipegang publik dan sebagian lagi dipegang stake holder. Sehingga aspirasi rakyat turut berpengaruh pada segala pengambilan keputusan dari Bank Mandiri.

Setelah itu Bank Mandiri mengalami yang disebut dengan krisis kedua pada awal tahun 2005 yang akhirnya mengubah total manajemen yang ada selama ini. Perubahan manajemen ini untuk menjadikan bank mandiri sebagai regional champion.

Keberhasilan yang dicapai Bank Mandiri sekarang bukan hal yang mudah, terjadi perubahan besar-besaran dari segala aspek terutama budaya kerja. Mereka menerapkan yang namanya 5 culture values yang dikenal dengan TIPCE, Trust, Integrity, Professionalism, Customer Focus dan Excellence. 

Bagaimana caranya? Dengan membuat yang namanya change management team yang dipegang oleh para pimpinan Bank Mandiri kemudian turun kebawah ke yang namanya change agent dimana mereka menerapkan value ke sesama karyawan dan nasabah. Satu orang bertanggung jawab sebagai agent of change 4 orang.

Suatu perusahaan tidak akan menjadi lebih baik jika tidak memiliki etika kerja yang baik dan didukung oleh seluruh karyawannya, dari pimpinan tertinggi sampai pegawai terluar.

Presentasi Efektif dan Sosial Media

Narasumber : Tedy J. Sitepu

Presentasi adalah is the act of introducing via speech and various additional means new information to an audience. Hal ini menunjukkan bagaimana kita berfikir dan apa yang kita pikirkan

Mengapa presentasi menjadi buruk?

• tidak menguasai materi
• tidak menarik
•  warna
• penyampaian monoton
• yang menjadi audiens tidak sesuai dengan target presentasi
• tanpa konsep
•  terlalu banyak muatan dalam slide
•  terlalu banyak ornamen dan warna
• terlalu banyak data
•  tanpa jiwa

Presentasi yang efektif :

• Anda/presenter 
• Interaksi, eye contact dengan audiens,
• Maknanya sesuai bidang masing-masing

Tanda Presentasi Buruk :

• Pandangan “hmmmm”
• Sibuk sendiri
• Tertidur

Impact

Tujuan anda presentasi adalah membawa impact bagi audiens anda, bagaimana caranya?

Impressive

Anda harus langsung menarik perhatian para audiens. Hanya 5 menit pertama, pada menit ke 6 akan hilang presentasi anda.

Powerful

Selama berbicara harus selalu powerful. Harus bisa membangunkan minat, atensi, perhatian. Kalau tidak apalgi dalam suasana kelas kurang kondusif, akan hilang kesempatan anda dalam memberikan dampak / perubahan.

Actual/Contextual

Harus ilmu baru, bukan yang semua orang udah tahu. Makna baru apa yang ingin anda sampaikan? Perubahan apa yang ingin anda berikan?

Trustworthy

Banyak orang ga percaya pada kita, kutipannya ga jelas, data ga valid. Kadang dalam riset bukan proses peneilitiannya yang salah tapi cara presentasinya yang salah.

Desain

Komponen slide presentasi :

• Layout : layout punya makna, tata letak sesuatu merupakan penting.

·      Kalo presentasi di ruang terang, sebaiknya backgroundnya jg terang.

·      Presentasi ruangnya gelap, sebaiknya lembut sebagai background.

·      Cara menyusun bahan : meringkaskan bahan-bahan yang ada, dari satu buku jadi 4 halaman, 4 halaman dibuat jadi 4 slide. Makna yang hilang, diatasi dengan pemberian handout.

·      Semakin simple semakin baik

• Fonts : Serif : pake topi, sans serif : ga pake topi. Judul pake sans serif sebaiknya. Sans Serif itu yang lebih simple.

·      Ketika mau buat presentasi pikirkan ada brapa audiensnya. Ukuran font mempengaruhi terlihat/tidak terlihatnya tulisan presentasi. Umur paling tua berapa? Umur paling tua dibagi dua. Background jg berdampak pada bisa/tidak nya tulisan terbaca.

·      Atur lebar paragraph, dan sebaiknya rata kiri saja.

• Image : pesan yang akan disampaikan, bukan sekedar ornamen.

Teori desain grafis :

o   Balance, melihat kertas bukan sebagai 2 D tapi sebagai 3 D.

o   Grid, menggunakan grid desain agar tepi-tepinya sejajar.

o   Warna

ü  terang akan lebih pop up.

ü  Monochromatic adalah kumpulan warna bergradasi. Merah, merah agak muda, pink

ü  Complementer : paduan warna yang berbeda (biru dan oren)

ü  Vischeck.com , Colorscheme.com , Kuler.adobe.com

Kalo presentasi jangan mempresentasikan data tapi makna tentang data.

Workshop Social Media

Narasumber : Yunus Bani

Pengguna fb 54jt, bb 9jt, android 3jt, twitter 25 jt, internet 70 jt.

Invasi perusahaan luar, google Indonesia, bb Dakota diluncurkan di Indonesia, hadirnya zalora, kita harus mengubah invasi menjadi potensi.

Di profesi anda harus menonjol, tunjukkan knowledge anda di blog. Semua masalah blogger sama, udah nulis tapi belom baca.

Kenapa harus menggunakan social media?

-       No boundaries

-       No distance

-       No time limit

Sosmedia di Indonesia : blog, fb, twitter, youtube, linkedin, google plus, instagram path pinterest, forum, yahoo groups, dll.

Konsep blog adalah interaktif antara penulis dan pembaca. Jangan menulis untuk diri anda, menulislah untuk pembaca anda. Anda pintar tapi pembaca anda bisa saja tidak pintar.

Apa yang akan dicari orang, disamakan kalimatnya.

Great blogs are : content , traffic , design. Content dlu yang penting, kemudian pikirin trafficnya (lalu lintas orang), baru design nya.

Manajemen blog :

Ide (judul, tinggal definisinya) >> Tulis >> Bagikan >> Evaluasi

Setelah menulis konten, taklukan google :

Keyword >> Konten >> Optimasi

Carilah masalah sebanyak mungkin sebagai blogger.

Google friendly blog:

Trends, Keyword Minded, Informative, Fresh, Update

Masing2 social media punya karakteristik berbeda2. Myspace di amerika cukup terkenal, pinterest di luar sangat terkenal. Zapost disini ga ada, diluar laris manis.

Facebook : media interaksi, media bisnis, media narsis.

(sumber : narasumber)

Be Ready and Be Confident!

Dimana tanah dipijak, disitu langit dijinjing merupakan peribahasa yang tak asing bagi kita. Kita-kita yang akan melanjutkan sekolah sebaiknya memahami betul arti pribahasa ini. Untuk itu dibutuhkan adanya adaptasi pada lingkungan baru kita nantinya.

Tujuannya apa? Sadar akan pentingnya pendekatan yang sungguh-sungguh dan mendalam untuk mencapai kemahiran antarbudaya di antara masyarakat denan latar belakang budaya yang berbeda.

Apa saja kriterianya? Yang pertama adalah harus betah atau dalam artian merasa nyaman dengan lingkungan yang baru, kedua bisa menjaga hubungan baik dengan warga setempat, hubungan baik ini bisa juga hormat, berkawan, dll. selain itu, bekerjalah dengan efektif. Jika kita disana untuk sekolah, maka belajarlah dengan efektif.

Budaya…apa yang dimaksud dengan budaya??

Kebiasaan? cara hidup? Yeap semuanya benar, konsepnya sih adalah tatanan alur pikir yang membedakan suatu kelompok manusia dari kelompok lainnya. Tatanan alur pikir disini dalam arti kata lain itu programming of the mind. Tetapi membedakan disini bukan berarti kita bisa melihat orang lain kurang berbudaya dibanding kita lhoo..

Kalau diperhatikan, Budaya itu seperti gunung es, bagian yang terlihatnya lebih kecil dibanding bawahnya, maksud saya disini adalah, bagian yang terlihat seperti apa sih? Kesenian, sastra, musik, drama, tarian, dll.

Sedangkan yang tidak terlihat adalah bagian pentingnya yaitu merupakan akar dari munculnya budaya-budaya ini, seperti konsep pendidikan anak, konsep kesederhanaan, kecantikan, waktu, bercinta, hubungan atasan dan bawahan, kepemimpinan, kerja, persahabatan, bercakap, dll.

Sekarang kita masuk ke Dimensi Budaya. Disini saya hanya akan menuliskan saja ada berapa dimensi budaya, yaitu ada kebangsaan, propinsi, kota, umur, suku, status sosial ekonomi, kelamin, komunitas, latar belakang keluarga, agama, latar belakang pendidikan.

Semakin seru? Ngga yah? Kita masuk aja deh ke 3 tingkat keunikan manusia. Yang pertama adalah kepribadian, kemudian budaya, dan yang terakhir adalah Kodrat manusia. Kepribadian disini adalah sifat spesifik perorangan yang diwarisi dan dipelajari. Kemudian budaya, budaya ada pada spesifik kelompok dan ini didapatkan dengan cara dipelajari saja. Sedangkan Kodrat Manusia, ini terletak pada seluruh umat manusia yang didapat dari warisan dan secara alamiah.

Kita masuk ke proses pemahaman budaya. Urutannya adalah paling atas Etnosentris yang kemudian disadari lalu dimengerti, kemudian dihargai dan nantinya akan di seleksi.

Jika anda berada di luar sana janganlah melakukan judgment atau penghakiman, sebelum anda mengerti. Setuju ga? Iyalah..coba kalo ada orang yang baru dateng liat kita trus tiba2 dia ga suka aja. Ga enak banget kan?

Kemudian saya sebenernya ingin menuliskan ciri-ciri orang collectivisn dan individualism, tapi panjang bgt jadi kapan2 lagi yah :D

Yang paling penting adalah anda harus memilii kualitas pribadi seperti : toleransi terhadap the unknown, percaya diri, sabar, semangat mempelajari, kemampuan berkomunikasi, keterbukaan, empati, rasa humor, dan yang paling penting adalah Academic Honesty!

Dalam melakukan pembelajaran di Luar Negri terutama, kita harus punya niat dan kesiapan. Diantaranya yang paling penting adalah fokus dan memperhatikan. Energy follows attention. Apa yang menjadi perhatian anda nantinya harus sudah ditetapkan, jangan lupa pasang prioritas, jika fokus awal anda adalah belajar maka belajarlah, jika harus bekerja, jangan tinggalkan belajarnya. Manage lah pikiran anda, bukan waktu yang anda manage.

Yang penting sih be ready and be confident, ye ga?!

Academic Writing

Academic Writing yang disampaikan oleh Prof Moh. Nasikin ini membicarakan mengenai pentingnya publikasi ilmiah. Berhubung kami disini adalah calon-calon mahasiswa master dan doctor, materi ini akan sangat berguna ke depannya.

Publikasi itu penting karena riset yang akan kita lakukan nanti merupakan sesuatu yang baru, terutama untuk mahasiwa calon doktor. Kita membawa kebaruan atau istilah lainnya adalah novelty sehingga harus dipublikasikan untuk pemberitahuan bahwa kita sudah menjalankan suatu riset. Sehingga hal ini mencegah adanya duplikat atau kesamaan riset yang dilakukan dari misalnya institusi yang berbeda. Selain itu, publikasi ini dilakukan agar orang lain dapat melihat riset yang kita buat sehingga mungkin nantinya bisa menjadi referensi untuk riset orang lain yang membacanya.

Syarat hasil riset dapat dipublikasikan adalah selain novelty, dapat menyelesaikan masalah dan punya kontribusi pada ilmu pengetahuan sehingga hasil dari penelitian tersebut bisa digunakan. Selain itu juga dilakukan state of art dimana dirunut ke belakang riset-riset terdahulu untuk meyakinkan orang bahwa riset yang kita lakukan merupakan sesuatu yang baru.

Menurut Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Dengan melakukan publikasi pada jurnal ilmiah, maka suatu penelitian bisa dikatakan telah teruji secara substansi dan hasil dari penelitian tersebut bisa dimanfaatkan oleh banyak pihak

Bagaimana cara mendapatkan idenya? Jangan melihat terlalu jauh, mulailah dari isu yang dekat dengan lingkungan anda dan kemudian disangkutpautkan dengan masalah bangsa.

Susunan publikasi secara umum adalah :

- Judul : maksimal 20 kata, menggambarkan seluruh pekerjaan

- Abstrak : berisi 4 pokok pikiran, yaitu masalah yang diselesaikan, state of art, metode yang dipakai dan hasil riset (dalam bentuk hipotesa)

- Pendahuluan : penjelasan detail dari abstrak yaitu masalah yang diselesaikan dari masalah secara umum, tujuan riset, state of art, metode riset yang dipakai.

- Metode : bahan, alat, variabel, dll.

- Hasil dan Riset : menampilkan data dan membandingkan dengan data dan riset sebelumnya

6.     Kesimpulan : menyimpulkan sesuai tujuan dan menjawab hipotesis

Daftar Pustaka